新卒採用情報

● 職　種	総合職 商品企画開発者、醤油醸造技術者、バイオ技術者
● 採用人数	若干名
● 応募資格	2014年春に大学を卒業または大学院（修士）を修了見込みの方
● 勤務地	銚子市（試用期間中） 試用期間後、転勤の可能性があります。
● 初任給	当社規程による
● 昇　給	年1回（4月）
● 賞　与	年2回（6月、12月）
● 勤務時間	年間所定労働時間1,881時間 7時間30分／日（銚子勤務の場合）
● 休　日	年間カレンダー方式による 114日／年（銚子勤務の場合）
● 福利厚生	各種社会保険、独身寮・社宅完備
● 応募方法	採用応募シートに自筆で必要事項をご記入の上、下記までご郵送願います。 ⇒ 採用応募シートのダウンロード（Wordデータ） 　　選考の上、面接日をご連絡いたします。 　　応募の秘密は厳守します。なお、提出書類は返却しません。
● 応募締切	2013年4月30日（火） 応募者多数の場合は、締切日前でも応募を締め切る場合がありますので、 早めにご応募ください。
● 書類郵送先	〒288-8680　千葉県銚子市中央町2-8 ヒゲタ醤油株式会社　人事部人事グループ　宛

キャリア採用情報

現在は募集しておりません。

〒 288-8680
千葉県銚子市中央町2-8
ヒゲタ醤油株式会社
人事部　採用係
電話　0479-22-0080

基本理念

人間尊重を基本とし、社員一人ひとりを大切にします。

基本方針

• 社員一人ひとりがチャレンジ精神と創造性を発揮し、仕事への誇りとやりがいを持って働ける職場環境づくりに努める。
• 人間性と多様性を尊重し、ワークライフバランスに配慮した働きやすい健康的な職場環境づくりに取り組む。特に、女性と障害者も活躍できるように取り組む。
• 自らの行動を自ら律し、絶えず努力し成長しようとする社員一人ひとりのキャリア形成を長期的視野に立って支援する。

当社の人事方針の基本理念である「人間尊重」を人格と個性と多様性（ダイバーシティ）の尊重と捉え、社員一人ひとりがそれぞれ異なるお互いの個性を認め合い、いきいきと自らの持つ能力を発揮できることを重視し、基本方針を改定しました。
当社では、多様性推進の第一歩として女性が活躍できる環境を整えることが急務であると考えています。計画的な女性社員の育成を図り、管理職や高度専門職として活躍できる取り組みを進めていきます。
また、障害のある方についても活躍を期待しています。当社では法定雇用率 1.8％を大幅に上回る 2.4％の雇用率を達成していますが、障害のある方もない方も、誰もがいきいきと働ける環境づくりに取り組むことが、多様性を実現するだけにとどまらず、社員一人ひとりがいろいろな多様性を受容する力を高めていくことにつながっていくと考えています。

私共の人事方針は、上記の基本理念と基本方針の中で述べている通りです。これを基にした私共の人材マネージメントについてお話します。まず、創造と革新（イノベーション）のできる社員、チャレンジ精神と競争心、そしてスピード感を持った社員の育成を重視しています。
また、人間尊重を基本とし、互いの信頼関係により、個の尊重とチームワークを大切にしています。したがって、価値創造のできる人、挑戦的な気概と独立心と共に、協調性の両面を持った人材を求めています。

人事政策としては、組織の目標達成が個人の目標達成に結びつき、個人のキャリアアップにつながる仕組みを作り、職務能力と成果を重視した人事制度を目指しています。長期的視点に立ち、組織の要請と、本人の能力・適性・希望を勘案して、キャリア形成ができるよう努力しています。したがって、個人目標を常に持ち、会社の中での組織目標に向かって全力投球し、それらの活動を通して個人能力を高め、個人のキャリアアップにつなげられる人材を求めています。

「子育てにやさしい企業」に2回目の認定

第1回行動計画では、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）の実現のため、
（1）小学校就学前の子を養育する従業員に所定外労働をさせない制度を導入する。
（2）年次有給休暇の取得を推進するため、計画年休制度を導入する。
（3）男性が育児休業を取得できる環境の整備を図る。
などの取り組みを行いました。
また、第2回行動計画では、
（1）所定外労働を削減するため、ノー残業デーを導入する。
（2）育児・介護休業法を上回る育児休業制度を導入する。
（3）育児・介護休業に関わる諸制度を社内報・通達等で周知する。
など8つの目標を立て、その全てを達成するとともに、次世代法の認定基準をクリアし、「子育てにやさしい企業」として2回目の認定を受けたものです。

育児休業を取得した男性従業員からは、「夫婦で協力して子育てに関わっていく大切さを認識できる良い機会となった。」「子育ての大変さがわかった。」といった意見が寄せられています。従業員が、それぞれのライフスタイルを大切にしながら働ける職場環境を充実させ、従業員とともに成長する企業をめざし、当社では、これからも継続的にワークライフバランスの実現に向けて取り組んでいきます。