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採用情報

採用情報

会社説明会情報

● 日 時 2017年5月24日(水)
@ 10:30〜11:30 (開場10:00)
A 13:30〜14:30 (開場13:00)
● 場 所 ヒゲタ醤油株式会社 東京本社
東京都中央区日本橋小網町2番3号
03-3669-1441(代表)
● 申込先 メールまたは電話にて、氏名、電話番号、学校名、学部名をご連絡ください。
ヒゲタ醤油株式会社 人事部 人事グループ 採用担当
メール:saiyou@higeta.co.jp 電話:0479-22-0080
● 申込締切 2017年5月19日(金)までに、お申し込みください。
申込者多数の場合は、締切日前でも受付を締め切る場合がありますので、お早めにお申し込みください。

新卒採用情報

● 職 種 総合職(事務系)
  営業、事務、商品企画
総合職(技術系)
  生産管理、品質管理、商品開発、醤油醸造技術者、バイオ技術者
● 採用人数 若干名
● 応募資格 2018年春に大学を卒業、または、大学院(修士)を修了見込みの方
● 勤務地 ・ 東京本社 (東京都中央区)
・ 銚子工場 (千葉県銚子市)
・ 銚子事務所 (千葉県銚子市)
・ 波崎プラント (茨城県神栖市)
※ 研修期間中は、千葉県銚子市の勤務です。
● 初任給 大学院卒:219,120円
大学卒 :204,600円
※ 東京勤務の場合
● 諸手当 通勤費、時間外勤務手当、家族手当、休日出勤手当など
● 昇 給 年1回 (4月)
● 賞 与 年2回 (6月、12月)
● 勤務時間 年間所定労働時間 1,881時間
東京勤務の場合 7時間40分/日 (9:00〜17:30)
銚子勤務の場合 7時間30分/日 (8:00〜16:40)
● 休日休暇 年間カレンダー方式による
119日/年 (2017年度、東京勤務の場合)
114日/年 (2017年度、銚子勤務の場合)
● 福利厚生 各種社会保険、独身寮・社宅(当社規程による)
● 応募方法 採用応募シートに自筆で必要事項をご記入の上、下記までご郵送願います。
採用応募シートのダウンロード (PDFデータ)
  選考の上、面接日をご連絡いたします。
  応募の秘密は厳守します。なお、提出書類は返却しません。
● 書類郵送先 〒288-8680 千葉県銚子市中央町2-8
ヒゲタ醤油株式会社 人事部 人事グループ 採用担当 宛
● 応募締切 2017年5月31日(水)
応募者多数の場合は、締切日前でも応募を締め切る場合がありますので、早めにご応募ください。
● 問い合わせ先 ヒゲタ醤油株式会社
人事部 人事グループ 採用担当
電話 : 0479-22-0080
メール : saiyou@higeta.co.jp

キャリア採用情報

現在は募集しておりません。

採用に関する問い合わせ先

〒 288-8680
千葉県銚子市中央町2-8
ヒゲタ醤油株式会社
人事部 人事グループ 採用担当
電話 : 0479-22-0080
メール : saiyou@higeta.co.jp

人事方針について

基本理念

人間尊重を基本とし、社員一人ひとりを大切にします。

基本方針

  • 社員一人ひとりがチャレンジ精神と創造性を発揮し、仕事への誇りとやりがいを持って働ける職場環境づくりに努める。
  • 人間性と多様性を尊重し、ワークライフバランスに配慮した働きやすい健康的な職場環境づくりに取り組む。特に、女性と障害者も活躍できるように取り組む。
  • 自らの行動を自ら律し、絶えず努力し成長しようとする社員一人ひとりのキャリア形成を長期的視野に立って支援する。

 当社の人事方針の基本理念である「人間尊重」を人格と個性と多様性(ダイバーシティ)の尊重と捉え、社員一人ひとりがそれぞれ異なるお互いの個性を認め合い、いきいきと自らの持つ能力を発揮できることを重視し、基本方針を改定しました。

 当社では、多様性推進の第一歩として女性が活躍できる環境を整えることが急務であると考えています。計画的な女性社員の育成を図り、管理職や高度専門職として活躍できる取り組みを進めていきます。

 また、障害のある方についても活躍を期待しています。当社では法定雇用率を大幅に上回る 2.4%の雇用率を達成していますが、障害のある方もない方も、誰もがいきいきと働ける環境づくりに取り組むことが、多様性を実現するだけにとどまらず、社員一人ひとりがいろいろな多様性を受容する力を高めていくことにつながっていくと考えています。

私共の人事政策と求める人材

 私共の人事方針は、上記の基本理念と基本方針の中で述べている通りです。これを基にした私共の人材マネージメントについてお話します。まず、創造と革新(イノベーション)のできる社員、チャレンジ精神と競争心、そしてスピード感を持った社員の育成を重視しています。

 また、人間尊重を基本とし、互いの信頼関係により、個の尊重とチームワークを大切にしています。したがって、価値創造のできる人、挑戦的な気概と独立心と共に、協調性の両面を持った人材を求めています。

 人事政策としては、組織の目標達成が個人の目標達成に結びつき、個人のキャリアアップにつながる仕組みを作り、職務能力と成果を重視した人事制度を目指しています。長期的視点に立ち、組織の要請と、本人の能力・適性・希望を勘案して、キャリア形成ができるよう努力しています。したがって、個人目標を常に持ち、会社の中での組織目標に向かって全力投球し、それらの活動を通して個人能力を高め、個人のキャリアアップにつなげられる人材を求めています。

ワークライフバランスへの取り組み

プラチナくるみん認定を受けました

 ヒゲタ醤油株式会社は、2016年2月に厚生労働省より、「改正次世代育成支援対策推進法」に基づく特例認定(通称:プラチナくるみん認定)を受けました。 「プラチナくるみん認定」とは、「子育てサポート企業」として厚生労働省の認定(くるみん認定)を受けた企業のうち、より高い水準の取り組みを行った企業が受けられる制度です。 当社は、千葉県内で初めての「プラチナくるみん認定」企業となります。

 当社は、少子化が進む中で企業の社会的責任(CSR)を果たすため、また、従業員が仕事と家庭を両立しやすい環境を整備していくため、2005年から次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画に取り組み、2007年、2010年、2013年に厚生労働省より「子育てサポート企業」として「くるみん認定」を受けました。 その後も継続して、より働きやすい職場環境の実現のために、出産・育児支援制度の整備・拡充を行ってきた結果が評価され、今回「プラチナくるみん認定」を受けました。

「子育てにやさしい企業」認定マーク プラチナくるみん

 第4期行動計画では、ワークライフバランス(仕事と生活の調和)の実現のため、次の3つの目標を立てて取り組みました。
(1) 希望する子育て中の従業員に居住地の変更を伴う異動をさせない制度を導入する。
(2) 子育て支援休暇(注)の取得可能日数を拡充する。
(3) 育児に関する諸制度を周知する。
  (注)子育て支援休暇は、授業参観や運動会、入学式や卒業式、遠足の付添いなどの際に取得できる休暇です。

 従業員一人ひとりが、それぞれのライフスタイルを大切にしながら働ける職場環境を充実させ、従業員とともに成長する企業をめざし、当社では、これからも継続的にワークライフバランスの実現に向けて取り組んでいきます。



障害者雇用優良事業所として表彰されました
障害者雇用優良事業所の表彰状

 当社は、平成26年9月8日(月)に東京国際フォーラムで開催された「障害者雇用優良事業所等全国表彰式」で障害者雇用優良事業所として「独立行政法人 高齢・障害者・求職者雇用支援機構理事長表彰」を受賞しました。

 障害のある方の職場定着や障害に応じた職場配置に永年にわたり努力している実績が認められ、平成24年度の「理事長努力賞」(都道府県表彰)に続く2回目の表彰(全国表彰)となりました。平成26年度に同表彰を受けた企業は、全国で35社、千葉県内では当社のみの受賞です。

 当社は、今後も障害のある方もない方も共に働きがいを実感できる職場づくりに取り組んでまいります。